【岗位职责】
【岗位职责】
1. 招聘与配置：根据业务需求参与招聘全流程（需求沟通、筛选、面试协调等），协助提升招聘效率与候选人质量，优化招聘体验，跟踪人才入职后的适配情况，支持关键岗位人才稳定；
2. 人才发展：协助绩效考核流程推进与数据整理，参与人才盘点、晋升评估等工作，支持培训与发展项目，提升组织能力
3. 企业文化：结合业务实际，推动公司核心价值观在团队中的落地执行
参与文化活动策划与实施（如团建、主题活动、内部沟通项目等）；通过日常沟通与观察，识别团队氛围与文化偏差，并提出改进建议；协助打造积极、开放、高效的团队文化环境，提升员工归属感与参与度
4. 员工关系：参与员工沟通、入转调离等关键节点管理；协助处理员工关系问题，关注团队稳定性与氛围
5. 业务支持：深入了解所支持业务线的组织架构、人员情况与业务目标；协助HRBP参与业务团队的人才规划与组织发展工作；通过数据与一线反馈，识别业务中的人力问题并提供支持建议

【我们提供】
1. 系统化培养：多模块轮岗 + 导师带教
2. 快速成长：深度参与招聘与薪酬等核心工作
3. 薪酬结构：底薪 + 绩效 + 年终奖 + 外派补贴
4. 外派机会：拓展国际视野（含补贴支持）
5. 基础保障：五险一金 + 双休 + 弹性工作制
6. 发展通道：清晰晋升路径，优秀者快速晋升

【任职要求】
【任职要求】
1. 2026届本科及以上毕业生（人力/商科/心理等相关专业优先）
2. 英语四级及以上，具备良好的英语沟通能力
3. 有良好的共情能力和同理心
4. 具备较强的学习能力、自驱力和逻辑思维能力
5. 良好的沟通表达能力，能够跨团队协作
6. 具备较强的环境适应能力、抗压能力、有韧性
7. 可接受2年左右驻外（印尼、马来、新加坡）
8. 对人力资源领域有长期发展意愿