【岗位职责】
岗位分为
【招聘】
【薪酬】
【培训】
【绩效】
【人事】
【任职资格】
【组织发展】
【HRBP】
8个方向，根据部门需求并结合个人意愿和适岗情况进行面试安排及入职分配。
1、
【招聘方向】
招聘渠道和招聘系统维护和运营；招聘数据分析与提供；参与招聘交付实施；
2、
【薪酬方向】
薪酬数据整理与薪资表制作；公司社保公积金账户维护；人力成本相关数据报表制作；
3、
【培训方向】
公司培训活动策划与组织落地；培训资源评估与引进；培训平台的维护与运营；培训相关宣传活动执行；
4、
【绩效方向】
绩效平台的维护与运营；参与绩效目标的下发与回收；绩效相关评估规范性的过程监督；
5、
【人事方向】
推进公司员工入转调离流程执行；跟进考勤管理及数据分析；做好合同文件管理归档；
6、
【任职资格方向】
协助完成体系的完善与优化，组织及安排认证；
7、
【组织方向】
协助推动干部体系的完善及落地；分析干部管理数据；参与组织管理宣传工作；
8、
【HRBP方向】
支持具体的业务部门，包括部门内部人员的招聘、沟通、员工关系、培训、企业文化传达等。

【任职要求】
1、2027届及之后毕业的在读学生，本科及以上学历，人力资源/法学/工商管理相关专业，专业课无挂科记录；
2、乐于并擅长沟通，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心，工作积极主动；
3、能熟练使用Office软件，具备良好的数据分析和书面表达能力；
4、优先条件：
（1）具有人力资源岗位实习经验者；
（2）具备大型社团运营经验、组织过大型学生活动；
（3）具备视频剪辑制作能力者。