一、薪酬方向
岗位职责
1．负责制定/修订公司薪酬福利管理制度，指导子公司制度建设；
2．负责员工薪酬、奖金、津贴的准确核算与发放；
3．负责薪酬信息系统建设工作；
4．做好人工成本管理及监控工作，定期进行薪酬盘点与分析，为决策提供数据支持。
5．做好各项福利管理工作。
二、社保方向
岗位职责
1．跟踪、解读国家及地方社保政策法规，确保公司社保实践严格合规，做好政策宣导；
2．负责办理社保全流程业务；
3．维护社保数据库、管理社保相关纸质及电子档案、推进社保系统社保模块建设工作；
4．保持与社保局等政府机构的良好沟通，协调处理员工社保申诉或异常问题；
5．负责企业职工的补充医疗和交通意外险管理工作。
三、
任职要求
1．大学本科及以上学历；
2．薪酬方向：人力资源、企业管理、工商管理、中文、法律等相关专业；
社保方向：社会保险、人力资源、企业管理、经济管理、财务会计、医疗卫生等相关专业；
3．大学英语六级水平，有良好的英语阅读、口语表达能力；
4．具备较强的协调能力、沟通能力、解决问题能力、文字和语言表达能力；抗压能力强、责任心强，富有团队协作精神。